Сайт использует cookie-файлы, чтобы сделать ваше пребывание на нём максимально удобным
Развивать soft-skills
Снизить текучку
Психологические инструменты для укрепления доверия в коллективе
Поднять продуктивность
Уменьшить затраты на подбор
Улучшить отношения
Повысить вовлеченность
Сократить расходы на больничные
Внедрить программы психологической поддержки для профилактики выгорания и повышения стрессоустойчивости.
Стимулировать культуру открытости и уважения, чтобы уменьшить напряжение в коллективе и повысить продуктивность.
Научить сотрудников справляться с информационной перегрузкой.
Помочь сотрудникам адаптироваться к ситуациям неопределённости.
Организовать индивидуальные психологические консультации для сотрудников.
Провести программы для руководителей по развитию психологических навыков и укреплению отношений в команде.
Разработать программы под индивидуальные HR-задачи организации.
Провести корпоративную лекцию/вебинар/воркшоп на темы ментального здоровья.
Для решения каких запросов к нам обращаются HRВP, HRD, HR-специалисты:
Чем помогаем
Услуги для психологического благополучия руководителей и сотрудников
Мы предлагаем
Индивидуальные психологические консультации
Максимально эффективный, точечный способ решения проблем конкретного сотрудника.
➔ В коллективе снижен эмоциональный фон: много пессимизма, усталости, конфликтных ситуаций.
➔ Низкая вовлеченность сотрудников
в рабочие вопросы, безынициативность.
➔ Низкая вовлеченность сотрудников
в рабочие вопросы, безынициативность.
Рекомендуем, если:
Практикум для руководителей «Психологические навыки руководителя, которые помогут поддержать команду»
Научим руководителей создавать поддерживающую и продуктивную атмосферу в команде с помощью эмоционального интеллекта.
➔ В коллективе часто меняются сотрудники.
➔ Регулярно не выполняются KPI.
➔ Сотрудники избегают ответственности.
➔ Проявляют низкую лояльность, не вовлечены в рабочие задачи.
➔ Руководителю не хватает времени и сил на то, чтобы поддержать сотрудников.
➔ Регулярно не выполняются KPI.
➔ Сотрудники избегают ответственности.
➔ Проявляют низкую лояльность, не вовлечены в рабочие задачи.
➔ Руководителю не хватает времени и сил на то, чтобы поддержать сотрудников.
Рекомендуем, если:
Сессия «Трудные разговоры»
Для разрешения сложных, напряженных отношений в коллективе.
В управленческой команде конфликт интересов, напряжение. Сложно договариваться, много недопонимания. Ситуация негативно влияет на всех сотрудников и бизнес-процессы.
В управленческой команде конфликт интересов, напряжение. Сложно договариваться, много недопонимания. Ситуация негативно влияет на всех сотрудников и бизнес-процессы.
60-минутный формат, посвященный актуальным темам психологического здоровья.
Понятно, интересно и небанально о том, как применять психологические знания для повышения качества жизни и улучшения взаимоотношений.
Понятно, интересно и небанально о том, как применять психологические знания для повышения качества жизни и улучшения взаимоотношений.
Корпоративная лекция
Рекомендуем, если нужно:
Онлайн и офлайн форматы
➔ Повысить вовлеченность сотрудников в достижение общей цели.
➔ Найти новые способы решения / достижения целей, когда прежние не эффективны.
➔ Улучшить отношения в команде через осознание роли каждого в общее дело.
➔ Найти новые способы решения / достижения целей, когда прежние не эффективны.
➔ Улучшить отношения в команде через осознание роли каждого в общее дело.
Игра помогает выявить и устранить препятствия, мешающие достижению командных целей.
Командная сессия в формате психологической игры
Рекомендуем, если:
➔ Сотрудники жалуются на постоянную усталость, истощение, отсутствие сил.
➔ Коллеги часто бывают раздражительны.
➔ Коллеги часто бывают раздражительны.
Курс для самостоятельного прохождения. В удобное время, в своем темпе. Домашние задания запускают процесс изменений уже с первого шага.
Курс «6 шагов по преодолению выгорания»
Программа «Баланс и устойчивость: психологическое благополучие сотрудников»
Комплексная поддержка сотрудников за короткое время.
➔ Обучить сотрудников практикам самопомощи в стрессовых ситуациях.
➔ Научить справляться с ситуациями неопределенности и не терять продуктивность.
➔ Уметь работать в ситуациях информационной перегрузки, регулировать инфопоток.
➔ Дать знания и поддержку большому количеству сотрудников.
➔ Научить справляться с ситуациями неопределенности и не терять продуктивность.
➔ Уметь работать в ситуациях информационной перегрузки, регулировать инфопоток.
➔ Дать знания и поддержку большому количеству сотрудников.
Рекомендуем, если нужно:
Почему выбирают нас?
Наши преимущества
Групповая работа — возможность помочь многим сотрудникам в рамках одного мероприятия
Совмещаем глубину психологии и продуктивность коучинга
Все специалисты имеют профильное образование, релевантный опыт, подтвержденную квалификацию
Готовые и индивидуально разработанные программы
Высокое качество работы, адекватная стоимость
Работаем со всеми участниками процесса: сотрудником, руководителем, коллективом
Комплексный подход к улучшению психологического микроклимата в коллективе
Какие возможности открываются у компании при сотрудничестве с нами?
Польза для компании
Устойчивая позиция на рынке за счет гибкости и адаптивности сотрудников
Здоровые отношения в коллективе
Высокая продуктивность и вовлеченность персонала
Современные методы работы с персоналом
Лучшие сотрудники на рынке стремятся работать в вашей организации
С нами уже работают
Нам доверяют
Подпишитесь на рассылку Стало легче
Будем сообщать вам о предстоящих мероприятиях и делиться полезной информацией о поддержании психологического здоровья
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой защиты и обработки персональных данных и даете свое согласие получать рассылку.
