Отзывы

Оставить заявку

+7 (920) 467-03-78
info@stalo-legche.ru

Командная сессия в формате психологической игры «Семь печатей»

Для участников рабочих команд в различных вариациях:

ТОП-команда

Сотрудники одного подразделения

Руководители различных подразделений-направлений, работающих в одной организации

3–8 человек

4-5 часов

Дата и время согласовываются индивидуально

Командная сессия

О психологической игре «Семь печатей»

«Семь печатей» — это командная игра, которая помогает:

Улучшить взаимодействие между членами команды/отделами

Повысить эффективность командной работы

Сформировать мотивацию сотрудников на достижение общей цели

Игра моделирует реальные ситуации, позволяя пробовать новые стратегии без риска что-то потерять в процессе изменений. Это помогает выявить и заменить неэффективные подходы, чтобы затем внедрить успешные решения в рабочую жизнь.

Цели игры

Улучшение взаимодействия между членами команды и отделами

Развивается способность понимать и принимать различные точки зрения.

Повышение эффективности командной работы

Игра помогает выявить и устранить препятствия, мешающие достижению командных целей.

Участники учатся работать слаженно и синхронно, учитывая опыт и стратегии каждого члена команды.

Формирование мотивации сотрудников на достижение общей цели

Игра способствует созданию единого видения и понимания цели, что усиливает мотивацию и приверженность сотрудников.

Участники осознают значимость своего вклада и вклада коллег для достижения общей цели.

Игроки учатся эффективно коммуницировать, учитывая опыт и восприятие друг друга.

Осознание привычных стратегий достижения целей, выявление и корректировка неработающих

Игроки анализируют свои привычные стратегии и поведение, выявляя их эффективность и ограничения.

Развивается способность критически оценивать свои действия и адаптировать их для достижения наилучших результатов.

Получение нового опыта, который можно применить в реальной жизни

Участники получают практические навыки и инструменты, которые можно использовать в повседневной работе.

Игроки приобретают новые знания и навыки, которые помогают им быть более эффективными в условиях постоянных изменений.

Оставить заявку на участие

Игра «Семь печатей» основана на психологических законах восприятия человеком себя, других людей, своей деятельности и окружающего мира. Осознание своих мыслей, эмоций и действий позволяет человеку выбирать альтернативы и быть более эффективным в условиях постоянных изменений.

Каждый человек имеет своё субъективное восприятие реальности, которое определяется его опытом и формирует его сознание. Это восприятие может различаться у членов одной команды, что приводит к непониманию, конфликтам и снижению синергии.

В основе игры лежит идея о существовании семи универсальных состояний сознания, необходимых для реализации цели. Каждое имеет «плюсы» — продвигает к реализации, и «минусы» — ограничивает и останавливает в движении к цели, тогда происходит «топтание на месте».

Для того чтобы реализовывать общие цели оптимальным образом, используя силу и потенциал команды, нужно понимать, какие из этих состояний доступны команде и могут быть использованы, а какие тормозят движение к цели и требуют переосмысления опыта.

Концепция игры

Командная сессия в формате игры «Семь печатей» поможет сформулировать цель, значимость и важность которой будет понятна всем участникам команды, а значит, появится сильная мотивация на ее достижение. Команда будет работать слаженно и эффективно.

Результат игры

С какими запросами можно и нужно приходить в Игру

Улучшить коммуникацию и синергию в команде
Повысить мотивацию и вовлеченность сотрудников
Подготовить команду к постоянным изменениям
Установить прозрачные цели для команды
Понять, какие привычные стратегии тормозят развитие и как их изменить
Выявить, что мешает команде достигать целей
Усилить чувство значимости вклада каждого сотрудника

Оставить заявку на участие

Отзывы руководителей компаний после командной сессии

Хочу поделиться впечатлениями от игры, которую провела для нашей команды Екатерина Лупарева в санатории Дзержинского. В рамках развития нашего отдела маркетинга и продаж перед нами стояла задача не только повысить продуктивность, но и наладить более доверительные и комфортные взаимоотношения между сотрудниками. Не буду скрывать, что напряжение в коллективе в какой-то момент достигло точки кипения, и это прямо сказывалось на рабочих результатах.

Игра, организованная Екатериной, стала настоящим глотком свежего воздуха для нашей команды. Екатерина, как ведущая, создала ту самую атмосферу, в которой каждому было безопасно быть собой, без лишней маски. Её профессионализм чувствовался с первых минут: Екатерина интуитивно чувствует границы, умеет создавать доверие и пространство для откровенного общения. Благодаря продуманной механике игры, наши сотрудники раскрылись совершенно с другой стороны, чем это бывает в повседневной рабочей рутине. Мы увидели жизненные стратегии каждого: что действительно ценят наши сотрудники, какие у них мотивы, на чем строятся их решения и поведение.

Самое важное — игра помогла избавиться от напряжения и даже некоторого внутреннего саботажа, который, оказывается, был у ряда участников. После этого мероприятия коллектив стал по-настоящему сплоченным. Появилось новое понимание, что каждый ценен, что мы можем доверять друг другу и опираться на сильные стороны команды.

Как руководитель, я вижу, что после этой игры продуктивность отдела заметно повысилась. Отношения стали более открытыми, а рабочий настрой — мотивированным и позитивным. Екатерине — большое спасибо за профессиональный подход, за внимательность к каждому сотруднику и создание той самой атмосферы, которая позволила команде взглянуть на себя новыми глазами.

Наталья, руководитель отдела маркетинга и продаж санатория им. Дзержинского

Хочу поделиться впечатлениями от игры, которую провела для нашей команды Екатерина Лупарева в санатории Дзержинского. В рамках развития нашего отдела маркетинга и продаж перед нами стояла задача не только повысить продуктивность, но и наладить более доверительные и комфортные взаимоотношения между сотрудниками. Не буду скрывать, что напряжение в коллективе в какой-то момент достигло точки кипения, и это прямо сказывалось на рабочих результатах.

Игра, организованная Екатериной, стала настоящим глотком свежего воздуха для нашей команды. Екатерина, как ведущая, создала ту самую атмосферу, в которой каждому было безопасно быть собой, без лишней маски. Её профессионализм чувствовался с первых минут: Екатерина интуитивно чувствует границы, умеет создавать доверие и пространство для откровенного общения. Благодаря продуманной механике игры, наши сотрудники раскрылись совершенно с другой стороны, чем это бывает в повседневной рабочей рутине. Мы увидели жизненные стратегии каждого: что действительно ценят наши сотрудники, какие у них мотивы, на чем строятся их решения и поведение.

Самое важное — игра помогла избавиться от напряжения и даже некоторого внутреннего саботажа, который, оказывается, был у ряда участников. После этого мероприятия коллектив стал по-настоящему сплоченным. Появилось новое понимание, что каждый ценен, что мы можем доверять друг другу и опираться на сильные стороны команды.

Как руководитель, я вижу, что после этой игры продуктивность отдела заметно повысилась. Отношения стали более открытыми, а рабочий настрой — мотивированным и позитивным. Екатерине — большое спасибо за профессиональный подход, за внимательность к каждому сотруднику и создание той самой атмосферы, которая позволила команде взглянуть на себя новыми глазами.

Наталья, руководитель отдела маркетинга и продаж санатория им. Дзержинского

Хочу поделиться впечатлениями от игры, которую провела для нашей команды Екатерина Лупарева в санатории Дзержинского. В рамках развития нашего отдела маркетинга и продаж перед нами стояла задача не только повысить продуктивность, но и наладить более доверительные и комфортные взаимоотношения между сотрудниками. Не буду скрывать, что напряжение в коллективе в какой-то момент достигло точки кипения, и это прямо сказывалось на рабочих результатах.

Игра, организованная Екатериной, стала настоящим глотком свежего воздуха для нашей команды. Екатерина, как ведущая, создала ту самую атмосферу, в которой каждому было безопасно быть собой, без лишней маски. Её профессионализм чувствовался с первых минут: Екатерина интуитивно чувствует границы, умеет создавать доверие и пространство для откровенного общения. Благодаря продуманной механике игры, наши сотрудники раскрылись совершенно с другой стороны, чем это бывает в повседневной рабочей рутине. Мы увидели жизненные стратегии каждого: что действительно ценят наши сотрудники, какие у них мотивы, на чем строятся их решения и поведение.

Самое важное — игра помогла избавиться от напряжения и даже некоторого внутреннего саботажа, который, оказывается, был у ряда участников. После этого мероприятия коллектив стал по-настоящему сплоченным. Появилось новое понимание, что каждый ценен, что мы можем доверять друг другу и опираться на сильные стороны команды.

Как руководитель, я вижу, что после этой игры продуктивность отдела заметно повысилась. Отношения стали более открытыми, а рабочий настрой — мотивированным и позитивным. Екатерине — большое спасибо за профессиональный подход, за внимательность к каждому сотруднику и создание той самой атмосферы, которая позволила команде взглянуть на себя новыми глазами.

Наталья, руководитель отдела маркетинга и продаж санатория им. Дзержинского

В чем преимущества игры как инструмента развития команды?

Целостность процесса

Игра охватывает все аспекты реальных ситуаций, это позволяет участникам комплексно решать проблемы взаимодействия и улучшать коммуникацию.

Доступность

Игра проста в освоении, не требует специальной подготовки, поэтому участникам легко включиться в процесс и получить максимальную пользу от участия.

Полнота опыта

Игра задействует как интеллект, так и эмоции, что помогает командам выявить и скорректировать неэффективные стратегии, тем самым усиливая мотивацию сотрудников на совместное взаимодействие.

Экологичность

Игра имеет четкую структуру с определенными этапами и завершением, что позволяет участникам выйти из процесса с ясными выводами, избегая недоработанных проблем, и повысить вовлеченность в рабочую деятельность.

Интерес

Игра пробуждает естественное любопытство и желание испытать новые стратегии, делая процесс обучения более захватывающим. В ходе игры участники развивают самонаблюдение и осознанность, что способствует лучшему пониманию своей роли в команде и взаимосвязи с другими её членами. Это позволяет не только получать новый опыт, но и глубже осознавать его значение для команды в целом.

Целостность процесса

Игра охватывает все аспекты реальных ситуаций, это позволяет участникам комплексно решать проблемы взаимодействия и улучшать коммуникацию.

Доступность

Игра проста в освоении, не требует специальной подготовки, поэтому участникам легко включиться в процесс и получить максимальную пользу от участия.

Полнота опыта

Игра задействует как интеллект, так и эмоции, что помогает командам выявить и скорректировать неэффективные стратегии, тем самым усиливая мотивацию сотрудников на совместное взаимодействие.

Экологичность

Игра имеет четкую структуру с определенными этапами и завершением, что позволяет участникам выйти из процесса с ясными выводами, избегая недоработанных проблем, и повысить вовлеченность в рабочую деятельность.

Интерес

Игра пробуждает естественное любопытство и желание испытать новые стратегии, делая процесс обучения более захватывающим. В ходе игры участники развивают самонаблюдение и осознанность, что способствует лучшему пониманию своей роли в команде и взаимосвязи с другими её членами. Это позволяет не только получать новый опыт, но и глубже осознавать его значение для команды в целом.

Как проходит игра?

Формат игры — настольная психологическая. Участники размещаются за столом вокруг поля игры и, передвигая игровые фишки, движутся от старта к финишу, останавливаясь на соответствующих клеточках поля, проясняя и распаковывая смыслы в контексте общей игровой цели.

3–8 человек

Количество участников

4-5 часов

Продолжительность игры

Лупарева Екатерина,

бизнес-психолог, коуч, основатель
и руководитель сервиса «Стало легче»

Ведущая игры

Оставьте ваши контакты, согласуем удобную дату и детали проведения игры

Проведем командную сессию?