Командная сессия в формате психологической игры «Семь печатей»
Для участников рабочих команд в различных вариациях:
ТОП-команда
Сотрудники одного подразделения
Руководители различных подразделений-направлений, работающих в одной организации
3–8 человек
4-5 часов
Дата и время согласовываются индивидуально
Командная сессия
О психологической игре «Семь печатей»
«Семь печатей» — это командная игра, которая помогает:
Улучшить взаимодействие между членами команды/отделами
Повысить эффективность командной работы
Сформировать мотивацию сотрудников на достижение общей цели
Игра моделирует реальные ситуации, позволяя пробовать новые стратегии без риска что-то потерять в процессе изменений. Это помогает выявить и заменить неэффективные подходы, чтобы затем внедрить успешные решения в рабочую жизнь.
Цели игры
Улучшение взаимодействия между членами команды и отделами
Развивается способность понимать и принимать различные точки зрения.
Повышение эффективности командной работы
Игра помогает выявить и устранить препятствия, мешающие достижению командных целей.
Участники учатся работать слаженно и синхронно, учитывая опыт и стратегии каждого члена команды.
Формирование мотивации сотрудников на достижение общей цели
Игра способствует созданию единого видения и понимания цели, что усиливает мотивацию и приверженность сотрудников.
Участники осознают значимость своего вклада и вклада коллег для достижения общей цели.
Игроки учатся эффективно коммуницировать, учитывая опыт и восприятие друг друга.
Осознание привычных стратегий достижения целей, выявление и корректировка неработающих
Игроки анализируют свои привычные стратегии и поведение, выявляя их эффективность и ограничения.
Развивается способность критически оценивать свои действия и адаптировать их для достижения наилучших результатов.
Получение нового опыта, который можно применить в реальной жизни
Участники получают практические навыки и инструменты, которые можно использовать в повседневной работе.
Игроки приобретают новые знания и навыки, которые помогают им быть более эффективными в условиях постоянных изменений.
Игра «Семь печатей» основана на психологических законах восприятия человеком себя, других людей, своей деятельности и окружающего мира. Осознание своих мыслей, эмоций и действий позволяет человеку выбирать альтернативы и быть более эффективным в условиях постоянных изменений.
Каждый человек имеет своё субъективное восприятие реальности, которое определяется его опытом и формирует его сознание. Это восприятие может различаться у членов одной команды, что приводит к непониманию, конфликтам и снижению синергии.
В основе игры лежит идея о существовании семи универсальных состояний сознания, необходимых для реализации цели. Каждое имеет «плюсы» — продвигает к реализации, и «минусы» — ограничивает и останавливает в движении к цели, тогда происходит «топтание на месте».
Каждый человек имеет своё субъективное восприятие реальности, которое определяется его опытом и формирует его сознание. Это восприятие может различаться у членов одной команды, что приводит к непониманию, конфликтам и снижению синергии.
В основе игры лежит идея о существовании семи универсальных состояний сознания, необходимых для реализации цели. Каждое имеет «плюсы» — продвигает к реализации, и «минусы» — ограничивает и останавливает в движении к цели, тогда происходит «топтание на месте».
Для того чтобы реализовывать общие цели оптимальным образом, используя силу и потенциал команды, нужно понимать, какие из этих состояний доступны команде и могут быть использованы, а какие тормозят движение к цели и требуют переосмысления опыта.
Концепция игры
Командная сессия в формате игры «Семь печатей» поможет сформулировать цель, значимость и важность которой будет понятна всем участникам команды, а значит, появится сильная мотивация на ее достижение. Команда будет работать слаженно и эффективно.
Результат игры
С какими запросами можно и нужно приходить в Игру
-
Улучшить коммуникацию и синергию в команде - Повысить мотивацию и вовлеченность сотрудников
- Подготовить команду к постоянным изменениям
- Установить прозрачные цели для команды
- Понять, какие привычные стратегии тормозят развитие и как их изменить
- Выявить, что мешает команде достигать целей
- Усилить чувство значимости вклада каждого сотрудника
Отзывы руководителей компаний после командной сессии
В чем преимущества игры как инструмента развития команды?
Целостность процесса
Игра охватывает все аспекты реальных ситуаций, это позволяет участникам комплексно решать проблемы взаимодействия и улучшать коммуникацию.
Доступность
Игра проста в освоении, не требует специальной подготовки, поэтому участникам легко включиться в процесс и получить максимальную пользу от участия.
Полнота опыта
Игра задействует как интеллект, так и эмоции, что помогает командам выявить и скорректировать неэффективные стратегии, тем самым усиливая мотивацию сотрудников на совместное взаимодействие.
Экологичность
Игра имеет четкую структуру с определенными этапами и завершением, что позволяет участникам выйти из процесса с ясными выводами, избегая недоработанных проблем, и повысить вовлеченность в рабочую деятельность.
Интерес
Игра пробуждает естественное любопытство и желание испытать новые стратегии, делая процесс обучения более захватывающим. В ходе игры участники развивают самонаблюдение и осознанность, что способствует лучшему пониманию своей роли в команде и взаимосвязи с другими её членами. Это позволяет не только получать новый опыт, но и глубже осознавать его значение для команды в целом.
Целостность процесса
Игра охватывает все аспекты реальных ситуаций, это позволяет участникам комплексно решать проблемы взаимодействия и улучшать коммуникацию.
Доступность
Игра проста в освоении, не требует специальной подготовки, поэтому участникам легко включиться в процесс и получить максимальную пользу от участия.
Полнота опыта
Игра задействует как интеллект, так и эмоции, что помогает командам выявить и скорректировать неэффективные стратегии, тем самым усиливая мотивацию сотрудников на совместное взаимодействие.
Экологичность
Игра имеет четкую структуру с определенными этапами и завершением, что позволяет участникам выйти из процесса с ясными выводами, избегая недоработанных проблем, и повысить вовлеченность в рабочую деятельность.
Интерес
Игра пробуждает естественное любопытство и желание испытать новые стратегии, делая процесс обучения более захватывающим. В ходе игры участники развивают самонаблюдение и осознанность, что способствует лучшему пониманию своей роли в команде и взаимосвязи с другими её членами. Это позволяет не только получать новый опыт, но и глубже осознавать его значение для команды в целом.
Как проходит игра?
Формат игры — настольная психологическая. Участники размещаются за столом вокруг поля игры и, передвигая игровые фишки, движутся от старта к финишу, останавливаясь на соответствующих клеточках поля, проясняя и распаковывая смыслы в контексте общей игровой цели.
3–8 человек
Количество участников
4-5 часов
Продолжительность игры
Лупарева Екатерина,
бизнес-психолог, коуч, основатель
и руководитель сервиса «Стало легче»
и руководитель сервиса «Стало легче»
Ведущая игры
Оставьте ваши контакты, согласуем удобную дату и детали проведения игры
Проведем командную сессию?
Оставить заявку
Оставьте контакты, мы свяжемся с вами в ближайшее время