После хорошего отдыха возвращаться к рабочим будням бывает нелегко. В голове царит приятная пустота, ежедневная рутина кажется серой и однообразной.
И тогда возникает вопрос: Зачем мне все это? Ради чего я хожу на работу? В чем смысл?
В такие моменты неплохо иметь под рукой пару уже готовых жизнеутверждающих ответов. А если их нет — самое время прочитать нашу статью о смыслах работы и местах их обитания😉 Из нее вы узнаете как смыслы связаны с продуктивностью, в профессиональные компетенции каких сотрудников входит смыслообразование и как помочь себе в поиске смыслов работы самостоятельно.
И тогда возникает вопрос: Зачем мне все это? Ради чего я хожу на работу? В чем смысл?
В такие моменты неплохо иметь под рукой пару уже готовых жизнеутверждающих ответов. А если их нет — самое время прочитать нашу статью о смыслах работы и местах их обитания😉 Из нее вы узнаете как смыслы связаны с продуктивностью, в профессиональные компетенции каких сотрудников входит смыслообразование и как помочь себе в поиске смыслов работы самостоятельно.
Откуда в делах появляется смысл?
Мы можем говорить, что дело наполнено смыслом, когда-то, над чем мы работаем, имеет для нас ценность и значимость, соответствует нашим целям и устремлениям. Например, если вас беспокоит проблема загрязнения окружающей среды, у вас есть ценность по сохранению и созиданию природы. Тогда дела и задачи, связанные с этой ценностью, обретают понятный смысл.
Смыслы могут приходить из наших собственных склонностей и интересов. Когда занятие само по себе доставляет удовольствие, нам просто хочется продолжать его делать. Так мы реализуем свои потребности.
Смысл деятельности также появляется благодаря ее значимости для других людей. Так проявляются наши ценности, связанные с отношениями, сочувствием другим людям, вкладом в благополучие общества. Работая на благо других людей, мы чувствуем, что приносим пользу, помогаем своим трудом кому-то.
Смысл и мотивация
Если вы вспомните, каково это — заниматься важным для себя или интересным делом, вы заметите, что любой процесс, наполняясь смыслом, оживает.
Смысл — это ключик к мотивации, включенности, упорству, самоотдаче. Осмысленность труда придает нам больше эмоциональных сил, экономит энергию (ведь не нужно себя заставлять бесконечной волевой работой), вдохновляет на новые идеи. Согласитесь, когда работа связана с такими переживаниями, вставать по утрам гораздо приятнее.😊
Несмотря на практическую и психологическую полезность смыслов и в рабочей, и в бытовой жизни, мы не так часто останавливаемся на вопросах смысла своей деятельности. Быстрый ритм жизни и постоянный поток задач делают затруднительными перерывы на сеансы осмысления и поиска ценностей.
Сотрудники компаний тоже не всегда сами задумываются о том, что именно придает значимость их труду. Им на помощь могут и должны приходить руководители, одной из ключевых задач которых является мотивация коллектива.
Несмотря на практическую и психологическую полезность смыслов и в рабочей, и в бытовой жизни, мы не так часто останавливаемся на вопросах смысла своей деятельности. Быстрый ритм жизни и постоянный поток задач делают затруднительными перерывы на сеансы осмысления и поиска ценностей.
Сотрудники компаний тоже не всегда сами задумываются о том, что именно придает значимость их труду. Им на помощь могут и должны приходить руководители, одной из ключевых задач которых является мотивация коллектива.
Простой и экологичный способ повысить включенность сотрудников и помочь им чувствовать значимость их труда — озвучивать ценность проделанной работы, напоминать какие глобальные идеи стоят за целями компании, подчеркивать, что вклад каждого человека меняет мир вокруг.
Если вы чувствуете дефицит смыслов в своей деятельности, держите несколько идей о том, что мы сами можем напомнить себе и коллегам, чтобы вновь ощутить присутствие смысла в работе.
1️⃣ Представьте конечный продукт вашей компании
Цикл создания продукта бывает очень длинным. Из-за этого нам сложно осознать, что мы действительно что-то создаем. Задумайтесь о том, как ваша деятельность в конечном итоге становится реальными вещами или сервисами, которые нужны людям. Заметьте, как это улучшает жизнь окружающих.
2️⃣ Признайте ценность своего вклада
Сотрудники — часть большой системы, и может казаться, что задачи отдельного человека слишком незначительны на фоне огромного количества процессов. На самом деле без всех маленьких процессов никакой системы могло бы и не быть. Существование чего-то большого возможно благодаря совместности и вкладу каждого.
Представьте, что было бы, не делай вы свою работу. Что стало бы невозможно для других отделов, какие процессы замедлились бы или вовсе прекратились? Как это повлияло бы на конечный продукт компании?
Представьте, что было бы, не делай вы свою работу. Что стало бы невозможно для других отделов, какие процессы замедлились бы или вовсе прекратились? Как это повлияло бы на конечный продукт компании?
3️⃣ Вспомните о личных целях
Работая, мы не только выполняем нужные кому-то задачи, но и накапливаем свой личный профессиональный капитал: знания, опыт, связи. Полезно представить себя на карьерном пути (или даже его нарисовать). Каждое новое рабочее задание, каждый завершенный проект — это ваши шаги вперед к собственным профессиональным достижениям. Как известно, путь длиною в 1000 верст начинается с первого шага. Какими бы маленькими не казались ваши шаги, вместе они сложатся в большой путь.
Рекомендуем, проводить ревизию смыслов примерно раз в год. Жизнь ведь не стоит на месте, со временем меняют ценности и взгляды, меняемся и мы сами. Там, где раньше были одни смыслы, могут появиться другие, из чего-то смыслы могут вовсе пропасть, или же возникнуть в неожиданных местах.
